Effektive Zusammenarbeit durch klare Werte
Einstieg
Hast du schon einmal erlebt, dass ein Gespräch gut gemeint startet – und trotzdem sofort Spannung in der Luft liegt?
Oft liegt der Grund nicht in fehlender Kompetenz, sondern darin, dass unsere Werte unsichtbar mit am Tisch sitzen.
Werte sind wie Samen 🌱: Was wir in die Erde legen, bestimmt, was wachsen kann. Unsere Kommunikation wird dadurch beeinflusst. Auch unsere Entscheidungen und Teams werden davon geprägt.
Beispiel 1: Zwei Architekten – gleicher Plan, zwei Welten
Stell dir vor: Zwei Architekten beugen sich über denselben Bauplan.
Der eine liebt offene Wege, schnelle Ideen und mutige Lösungen.
Der andere benötigt klare Strukturen, Sicherheit und verlässliche Absprachen.
Beide sind exzellent in ihrem Fach – trotzdem reiben sie sich schon im ersten Satz.
Der eine fühlt sich gebremst, der andere überrollt.
Das Ergebnis: Frust, Nacharbeiten, unnötige Schleifen.
Die Wende kam, als sie ihre Werte sichtbar machten:
• Innovation ↔ Kompetenz
• Freiheit ↔ Zuverlässigkeit
• Authentizität ↔ Verständnis
Aus Gegensätzen wurden Vereinbarungen: kurze Weeklys, klare Zuständigkeiten, ein Änderungslog.
Nach sechs Wochen berichtete das Team: „Mehr Ruhe im Kopf. Klarheit. Weniger Stress.“
Beispiel 2: Helfen hat viele Gesichter
Auch in einem Verein können Werte aufeinanderprallen.
Das eine Team wünschte sich eine große Gala mit Presse und Prestige.
Das andere Team ist für ein herzliches Nachbarschaftsfest – Nähe, Empathie, Begegnung.
Beinahe scheiterte das Projekt an endlosen Mails und verletzten Gefühlen.
Doch dann legte jede*r die eigenen Werte offen – und plötzlich zeigte es sich: „Es gibt Raum für beides“.
💡 Die Lösung war ein „Tag der offenen Herzen“:
• Nachmittags ein Nachbarschaftsfest
• Abends eine kurze Gala mit Wirkungsgeschichten
Das Ergebnis: mehr Spenden, klare Botschaften – und ein Team, das wieder zueinander fand.
Mini-Framework: Die WERT-Methode
Wie kannst du selbst Werte sichtbar machen?
Mit der WERT-Methode – simpel, aber wirksam:
• W – Wahrnehmen: Welche Werte zeigen sich bei mir und im Gegenüber?
• E – Erklären: Welche Bedürfnisse oder Ängste stehen dahinter?
• R – Regeln: Welche 2–4 Prinzipien gelten für uns?
• T – Transparenz: Vereinbarungen schriftlich und überprüfbar machen.
Handlungsimpuls für dich
➡️ Starte klein: Lass in deinem nächsten Meeting jede Person 5 Werte aufschreiben.
Fragt euch: Wo stärken uns diese Werte – und wo bremsen sie uns?
Allein diese 20 Minuten können erstaunlich viel Klarheit schaffen.
Abschluss & Einladung
Werte sind wie Samen 🌱: Was wir in die Erde legen, bestimmt, was wachsen kann. Dies gilt in unserer Kommunikation, in unseren Entscheidungen und in unseren Teams.
👉 Wenn du deine eigenen Werte klarer sehen und nutzen möchtest – nachstehend ein kostenfreies Angebot von mir. Hol dir meinen kostenlosen Leitfaden „Wertekarten im Coaching. Link https://ramona-kramp-werte-sinn-im-leben.com/wertekarten-im-coaching-ein-leitfaden-zur-selbstreflexion/
Dieser Leitfaden bietet dir eine einfache Methode, deine Werte für dich persönlich sichtbar zusammenzustellen. Sie sind auch für dein Team oder dein Ehrenamt sichtbar.
Zusammenfassung der wichtigsten Punkte
- Werte als unerkannte Einflussfaktoren: Oft werden Spannungen in Gesprächen durch unterschiedliche, unsichtbare Werte verursacht, die mit am Tisch sitzen.
- Klarheit durch Werte: Das Sichtbarmachen individueller und Teamwerte führt zu besseren Verständigungen, Vereinbarungen und einem harmonischeren Miteinander.
- Beispielhafte Situationen: In zwei Fällen – bei Architekten und in einem Verein – erzielten sie Transformation und Einigung. Dies gelang durch das Offenlegen unterschiedlicher Werte. Dies reduzierte Stress. Entscheidungen wurden klarer.
- WERT-Methode: Die Methode zur Sichtbarmachung von Werten umfasst die Schritte Wahrnehmen, Erklären, Regeln festlegen und Transparenz schaffen. Diese Struktur helfen, das Verständnis zu vertiefen und Zusammenarbeit zu fördern.
- Praktischer Handlungsimpuls: Vorschlag, in Meetings die Werte der Teammitglieder zu sammeln. Reflektieren Sie diese Werte, um Klarheit zu schaffen und die Zusammenarbeit zu stärken.
- Einladung zur Selbstreflexion: Der Leitfaden „Wertekarten im Coaching“ bietet eine einfache Möglichkeit. Er hilft, eigene Werte zu erkennen. Zudem macht er deren Einfluss auf persönliche und teamdynamische Prozesse deutlich.
Setze Werte in die Praxis um!
👉 Starte jetzt in deinem nächsten Meeting! Nimm dir 20 Minuten Zeit und lass jede Person ihre 5 Werte aufschreiben.
➡️ Reflektiert gemeinsam: Wo helfen uns diese Werte, und wo könnten sie uns bremsen?
💡 Teste die WERT-Methode: Nutze den einfachen Rahmen, um Werte sichtbar zu machen – für dich selbst und dein Team.
✨ Hol dir Unterstützung: Lade dir meinen kostenlosen Leitfaden „Wertekarten im Coaching“ herunter. Entdecke, wie du deine Werte klarer sehen und nutzen kannst. Jetzt herunterladen!
🌱 Gestalte Veränderungen: Setze die gewonnenen Erkenntnisse direkt um und beobachte, wie die Qualität deiner Kommunikation und Zusammenarbeit steigt.
Fang heute an – deine Werte warten darauf, sichtbar zu werden!
Ich bin gerne deine Sparringspartnerin, wenn du möchtest! Buche ein unverbindliches Gespräch mit mir: klicken und ein unverbindliches Gespräch buchen
In Verbundenheit
Deine Ramona
Life Coach für Sinn, Werte & Lebensbalance
Gründerin der Senioren-Akademie ‚Sicher durch das digitale Tor‘
„Im letzten Newsletter ging es um ‚NEUBEGINN IM ALTER: SO ENTFALTET VERÄNDERUNG NEUE LEBENSFREUDE‘. Heute haben wir eine weitere rote Linie mit diesem Beitrag verknüpft. [Link einfach klicken: zum letzten Beitrag]“
Wie ein Gärtner sorgfältig wählt, welche Samen er pflanzt, müssen wir bewusst entscheiden, welche Werte wir kultivieren. Die Früchte dieser Bemühungen zeigen sich in der Qualität unserer Beziehungen, der Nachhaltigkeit unserer Entscheidungen und der Stärke unserer Gemeinschaften. Werte sind der unsichtbare Einfluss, der das sichtbare Wachstum in allen Lebensbereichen bestimmt.